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    建造师挂证和企业签约时要注意四点!


    发布时间:2017-09-11 10:37来源:未知编辑:王文娟浏览量:
    建筑师挂证和千叶签约都需要注意什么呢? 慧嘉森教育 帮大家来分析。 一、持证签约时,要记得在合同中约

    建造师挂证和企业签约时要注意四点!

    建筑师挂证和千叶签约都需要注意什么呢?慧嘉森教育帮大家来分析。

     一、持证签约时,要记得在合同中约定办注册手续的期限,和相关责任划分。初始注册耗时间长,如果合同签的是注册之日起算,单位手续办的时间长,自己就在无形中吃亏了,我的证书就被注册了一年还没有结果。签好后,注册期间也要经常留意建筑信息网,看自己的情况,及时催促单位尽快办手续。

    二、注册的审查手续办好后,记得要回自己的执业资格证书、毕业证书、身份证等相关证件。这些弄丢了,后果会很麻烦的。

    三、争取拿到自己的社保卡,自己以后若要用,就不会临时去求人。

    四、建造师挂靠合同问题我看了网上有些流行的样板,不太妥,很多条款是不合法的,无效的,合同不是双方签订了就能生效,内容如果违反了有关法规法律,就算签订了也是属于无效合同或者属于无效条款。所以在签订合同时,要仔细考虑,特别要把《规定》看透,挂靠一词不要用,更不要写出挂靠合同或挂靠协议,无论注册到哪个单位,有没有做实际工作,都为他们生产了效益,很多人把注册到一个公司不去参加施工项目管理拿待遇就是挂靠。

    1、注册到他们那里,为他们增加了实力,可使用的资源,哪怕是一年去公司一次,只说一句话,只做顾问或者咨询,也是提供了技术。

    2、注册的初期不参加施工项目管理,不等于以后也不参加,工作都是变化的,也许那天变成全职施工管理人员。对于不想到公司全职工作的,可考虑签订不定时工作制,这样机动性比较大,最好还要细化,空余时间比较少的,或者有自己工作的,可聘用只做顾问或者咨询职务,空余时间比较多的,又不能全职的,可考虑兼职,待遇除了基本待遇外,可以按管理项目的大小或出差次数另增加旅差费或者其他补贴,也可按到现场的天数计算补贴。


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