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    营改增对建筑劳务的选择是否有影响?


    发布时间:2017-08-29 11:15来源:未知编辑:王文娟浏览量:
    在实际施工中,建筑劳务基本都是外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。 营改

       在实际施工中,建筑劳务基本都是外包或劳务派遣。因此,也就存在建筑劳务公司和劳务派遣公司。

       营改增,对建筑劳务的选择是否有影响?

       建筑劳务外包和劳务派遣,哪个方式更合算呢

     营改增对建筑劳务的选择是否有影响?

    一、建筑劳务公司

      营改增以后,按照税法规定,建筑劳务公司按照11%征税。

      营改增之前,建筑劳务公司是按照3%征税的,相当于多了8%,所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。

      1、签清包工合同更省税

      税法规定,清包工合同可以选择简易计税,所以建筑劳务公司,跟总包公司签合同,基本上都是签清包工合同。

      这样一来,建筑劳务公司可以选择简易计税,实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。

      也就是说,营改增以后,建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%

      2、与建筑劳务公司合作更合算

      对于总包而言,选择与建筑劳务公司合作,并签订清包工合同,总承包公司的人工费可以抵扣3%

      如果不跟建筑劳务公司合作,那么人工费必须要做成工资表的形式,这样一来就无法抵扣,人工费纯粹是按11个税点开给业主的。

      总包选择与建筑劳务公司合作,不需要再承担工人的社保费用。

      营改增之前,工程项目的建安发票是在工程所在地代开的,地税局往往在开建安发票的时候,已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。

      营改增以后,增值税要回到公司注册所在地来申报了,在公司注册所在地开发票给对方,已经扣不到工人工资的个税了。

      依照劳动合同法来讲,建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务),按照规定,还需要给所有的工人缴纳社保。

      这样一来,施工企业将不堪重负。

      因此,营改增以后,民工工资不能再走工资表形式,必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。这样是互惠互利,双赢的。

      所以,大型的建筑企业集团,可以考虑成立一家建筑劳务公司。

      首先,跟建筑劳务公司签订清包工合同,总包不需要买保险了,这叫劳务外包。直接建筑劳务公司开发票,总包公司直接进入工程施工,二级科目人工费就ok了,发票可以抵扣3%

      对于建筑劳务公司,按照2.91%计税,同时还要为民工购买保险、缴社保,建筑劳务公司是更加负担不起的。

      3、建筑劳务公司与缴纳社保问题

      就实际情况而言,民工按工作天数来算工资,可以在与工人签合同时注明:

      (1)日工资里面包含“国家基本社会保险费”;

      (2)工人自愿放弃在工程施工所在地缴纳基本社会保险,回到户口所在地社保署交社保,公司按照国家规定承担民工的社会保险费。

      (3)工人的工资与社会保险费,每月按时发放到工资卡中。

      二、劳务派遣公司

      1、劳务派遣公司实行差额征税

      根据财税201636号文件附件2规定,营改增以后,劳务派遣公司按照6%征收增值税(建筑企业的人工费可以抵扣

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